A 什么是勞務(wù)派遣
1.勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、員工派遣、雇員派遣,是指由具有勞務(wù)派遣服務(wù)許可資格的機構與派遣員工訂立勞動(dòng)合同,由派遣員工向派遣企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于具有勞務(wù)派遣服務(wù)許可資質(zhì)機構與派遣員工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。
2.勞動(dòng)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機構已經(jīng)不同于置職業(yè)介紹機構,它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當事人。


B 勞務(wù)派遣九大好處
節省費用開(kāi)支,減低用人成本 ? ? ? 避免招工困難,加快到崗速度
提高人事效率,減輕管理壓力 ? ? ? 退工靈活安全,分解用人風(fēng)險
彈性用工制度,避免應急事件 ? ? ? 減少勞動(dòng)丟分,維護企業(yè)形象
避免人才流失,提高企業(yè)活力 ? ? ? 轉變用工形式,規避法律風(fēng)險
協(xié)調職能部門(mén),提供增值服務(wù)


C 勞務(wù)派遣合作流程
分為前期咨詢(xún)、接洽審核、確定方案、簽訂協(xié)議、組織招聘、崗前培訓、上崗試用、正式運行九個(gè)步驟:
1 前期咨詢(xún)
用人單位通過(guò)多種形式篩選具有資質(zhì),符合要求的派遣公司進(jìn)行咨詢(xún),了解操作流程,詢(xún)問(wèn)收費情況。派遣公司了解客戶(hù)企業(yè)的情況,詢(xún)問(wèn)具體的需求指標。雙方交換企業(yè)資質(zhì)等合作需求的文件。
2 接洽審核
雙方交換資質(zhì)文件喝茶滿(mǎn)意,即可表達合作單項,并且約定借錢(qián)免談。接洽面談時(shí)用人單位可就勞務(wù)派遣等相關(guān)事項提出問(wèn)題,查驗資質(zhì)。派遣公司也會(huì )對用人單位的信用等級、支付情況做出評估。并到用人單位需求崗位考察工作環(huán)境和安全保障等事宜。
3 確定方案
用人單位向派遣公司提出工種崗位、需求人數等派遣要求,派遣公司依據單位要求制定派遣方案,雙方就派遣方案審核協(xié)商一致。
4 簽訂協(xié)議
用人單位與派遣公司依據協(xié)商一致的派遣方案,簽訂派遣協(xié)議,就派遣相關(guān)具體事項作出明確的約定,明確雙方權利義務(wù)和法律責任。
5 組織招聘
派遣公司依據用人單位的要求組織實(shí)施招聘計劃,或者有用人單位直接招聘人員,然后與派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
6 崗前培訓
派遣公司針對派遣員工做出崗前培訓,對派遣員工、用人單位、派遣公司三方泛綠關(guān)系,以及派遣員工的權利和義務(wù)等知識實(shí)施培訓。也能依據用人單位的委托,對派遣員工實(shí)施企業(yè)規章制度培訓。用人單位也應具體崗位做出應知應會(huì )培訓。
7 上崗試用
組織派遣員工上崗,并到具體工作崗位試用,對試用人員做出考核評估。
8 正式試用
派遣公司與試用員工簽訂正式勞動(dòng)合同,并辦理錄用手續,申報社保登記
9 正常運行
派遣服務(wù)進(jìn)入正常運行,派遣公司每月統計派遣人員情況,用人單位單位據此計算工資,并將工資、獎金、社保轉入派遣公司賬戶(hù),派遣公司向派遣員工發(fā)放薪酬,并就空缺崗位退工人數作出必要的調整,安排派遣專(zhuān)員與員工溝通,確保派遣后期質(zhì)量。


D 勞務(wù)派遣服務(wù)內容
手續辦理:負責員工入職、退工手續及各種證件的辦理;
委托招聘:根據企業(yè)需求,在最短時(shí)間內向企業(yè)推薦合適的專(zhuān)業(yè)人才;?
員工體檢:組織員工做入職、離職和年度體檢;
員工培訓:負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓;
合同管理:依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系,包括勞動(dòng)合同訂立、終止等;?
薪酬發(fā)放:按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案,按時(shí)足額發(fā)放工資;?
檔案管理:負責員工檔案的建立與調配手續的辦理;
社會(huì )保障:負責代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費用,辦理社會(huì )保險及相應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續;
績(jì)效管理:協(xié)助客戶(hù)對員工進(jìn)行績(jì)效管理。評選先進(jìn)和優(yōu)秀員工,并給予獎勵,對違規違紀員工進(jìn)行處罰;
后勤管理:協(xié)助客戶(hù)對員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護,做好后勤保障工作;?
爭議處理:處理勞資糾紛,參與勞資仲裁和訴訟,為客戶(hù)進(jìn)行風(fēng)險防范;
法規咨詢(xún):為企業(yè)和員工提供勞動(dòng)人事政策和法規咨詢(xún)。